看護師は離職率が高い

離職者が多いのはなぜ？

復職支援プログラムを用意して看護師の復職を進める動きが活発になってきています。それは、業界全体で不足している看護師人材を確保するためですが、なぜここまで看護師が不足しているのでしょうか。そこには離職率の高さが関係しています。せっかく資格を取ったのに、なぜ離職してしまう人が多いのでしょうか。

人手不足がさらに人手不足を生む

離職率の高い理由としてまず初めに挙げられるのが、慢性的な人手不足の問題です。今に始まったことではなく、昔から看護師は人手不足だと言われ続けていました。そしてその問題は現在も解決しておらず、この慢性的な人手不足の状態はそのまま現場で働く看護師の負担となってあらわれます。一人当たりの業務量が増え、疲弊しきった看護師が離職という選択をするケースが多いのです。そして、一人離職したことによって現場はさらに人手不足に陥り、一人、また一人と離職していくという負の連鎖が生まれるのです。特に、負担の大きい夜勤の労働時間が多い施設ほど、離職する看護師が多いという傾向があるようです。

女性の多い看護師ならではの理由

また、看護師には女性が多いということもあり、20代～30代での結婚・出産が離職のタイミングとなるケースが多いようです。他の仕事であれば、休職して落ち着いたころに復帰というケースも多いのですが、そのまま離職を選ぶ看護師が多いのには、この仕事ならではの理由があります。先述の通り、どの施設でも看護師は不足しており、探せばすぐに求人の募集を見つけられる状態です。一度離職をしても復帰しやすいという状況のため、復職に対する心理的な不安が少ないという理由から、離職を選択する人が多いのでしょう。実際に看護師が復職する際には、子育てや家庭のことを考え、常勤ではなく派遣やパートといった働き方を選ぶケースも多いようです。

ステップアップのため

看護師は専門職であり、資格職です。そのためキャリアアップやスキルアップを望んで転職する人も多いようです。今の職場では希望する看護技術を学べないと感じ、専門分野に特化した病院への転職や、自分が希望する看護技術を学べる病院に転職するという看護師も多くいます。特に経験豊富な看護師はこの傾向が強いようです。また、資格取得の勉強に専念するためや、留学のために離職するというケースもあるようです。

人間関係の問題も多い

これは看護師に限ったことではありませんが、人間関係に悩んで離職する人も多くいます。看護師の場合は女性が多いので、ややこしい人間関係が形成されやすいという特徴もあります。他の仕事と比べて人間関係の悩みが発生しやすいという特徴もあり、精神的に追い詰められて離職する看護師も少なくないようです。