看護師の雇用形態ごとの働き方の違い

雇用形態ごとの特徴

ブランク明けで復職する際に、勤務先以外で考えておきたいのが雇用形態についてです。看護師の雇用形態はいくつか種類がありますので、それぞれの特徴を知って自分にあったものを選択する必要があります。常勤、非常勤、派遣のそれぞれの特徴を紹介していきますので、参考にしてください。

常勤の特徴

まずは常勤ですが、いわゆる正社員での働き方になります。常勤の場合はフルタイムでの勤務が必要になりますし、なかなかシフトの融通も利かないでしょう。ブランク明けでいきなり常勤というのはなかなか体力的にもつらい部分があるかもしれません。
しかし、常勤は給与が高く、福利厚生が整っているというメリットがあります。非常勤や派遣よりも良い待遇で働くことができるので、その点では安定していると言えるでしょう。また、ブランクがあっても丁寧に指導をしてもらえるというのが嬉しい点です。ブランクによる仕事の不安もすぐに解消することができるでしょう。

非常勤の特徴

非常勤はいわゆるパートやアルバイトと呼ばれる雇用形態になります。常勤に比べて指導の時間も少なく、丁寧なサポートというのはそれほど望めないかもしれません。給与などの待遇に関しても常勤とは大きな差があります。
しかし、あらかじめ契約していた範囲の時間や日数で働けますので、プライベートの都合もつけやすいうえに体力的にも楽でしょう。実際に、結婚や出産を理由に離職した看護師が復職する際に、家庭と仕事の両立のために最初は非常勤として働く、というケースは多くあります。

派遣の特徴

派遣は非常勤と同じような扱いになりますが、異なる部分として同じ勤務先で長く働くことがないという特徴があります。なかには数日だけの単発の仕事もあります。また、派遣社員は基本的に即戦力として求められていますので、復職したばかりで看護技術に不安のある状態だとつらい部分があるかもしれません。指導してもらえる機会はほとんどないと考えておいたほうがいいでしょう。
ただ、派遣会社を介して契約していますので、なにかの理由で職場から離れたいということがあれば、契約期間が終わればすぐに離れることができますし、勤務先との間でトラブルがあった際も派遣会社のほうで対応してくれるというメリットがあります。

自分にあう雇用形態で

まとめると、常勤は待遇が良く指導も丁寧な反面、仕事に拘束される時間が多く体力的に厳しい。非常勤はシフトの融通が利きやすく自分の都合にあわせやすい反面、給与が安く指導もそこまで望めない。派遣はなにかあった際に職場から離れやすくトラブルがあっても安心な反面、指導は期待できず即戦力としての看護技術が求められる。ということになります。今の自分にあったものはどれか、慎重に選んで決めましょう。